Создание системы управления научным и инженерно-техническим персоналом

Система управления научным и инженерно-техническим персоналом включает:

• положение о планировании и учете рабочего времени научного и инженерно-технического персонала;
• положение об оценке сотрудников;
• положение о материальном и нематериальном стимулировании сотрудников;
• положение о кадровом резерве;

Результаты:

• повышение обоснованности инвестиций в персонал;
• повышение отдачи от персонала;
• снижение потребности в персонале на 5-10%.