Управление персоналом

Управление персоналом – это систематическая, целенаправленная деятельность по обеспечению компании человеческими ресурсами, способными максимально эффективным способом достигать цели и решать задачи данной компании.

Система управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных принципов, методов и процедур, с помощью которых компания обеспечивает себя необходимым персоналом и воздействует на его поведение для достижения своих краткосрочных и долгосрочных целей.

Основные задачи, стоящие перед системой управления персоналом:

• разработка кадровой политики предприятия;
• разработка стандартов работы кадровой службы;
• организационное проектирование (проектирование и оценка рабочих мест, организация и нормирование труда, прогнозирование и планирование потребностей в необходимых человеческих ресурсах);
• обеспечение своевременного привлечения нужного количества сотрудников, обладающих необходимыми знаниями, навыками и квалификацией;
• разработка комплексной системы оценки эффективности результатов работы сотрудников организации;
• создание комплексной системы обучения, переподготовки и развития сотрудников с целью обеспечения бизнеса необходимым персоналом из внутренних источников и формирование кадрового резерва;
• создание комплексной системы материального и нематериального стимулирования сотрудников для обеспечения достижения организацией необходимых результатов, а также с целью удержания персонала;
• формирование необходимой корпоративной культуры, разработка системы мероприятий, нацеленных на улучшение имиджа компании как работодателя.
• обеспечение качественного документального сопровождения всей кадровой работы и минимизация юридических рисков в работе с персоналом.

Целью комплекса услуг компании "Эффективые бизнес решения" по управлению персоналом является создание условий для роста производительности труда, эффективного использования и приумножения интеллектуального потенциала компании, развития бизнеса компании.

Наши преимущества

Особенностью нашего подхода к решению задач управления персоналом является комплексность подхода – мы рассматриваем управление персоналом как часть целостной системы управления компанией. При разработке системы управления персоналом мы используем методы, гарантирующие целостность и непротиворечивость результатов нашей работы.

Наши проекты ориентированы не только на разработку конкретных рекомендаций по определенным темам, но и на внедрение их в практическую деятельность организации. Проект считается успешным, если предприятие не только получило ожидаемый пакет методических документов, но и способно самостоятельно использовать и развивать передовые технологии и методы управления.

Наши услуги

Диагностика системы управления персоналом
Разработка системы стимулирования персонала
Диагностика управленческого потенциала
Социально-психологические исследования

Дополнительную информацию можно получить по электронной почте: info@ebrc.ru  или по телефону 797-87-30